La plataforma Employment Process Management (EPM) surge como proyecto en el año 2005. La idea inicial parte de una análisis de las principales diferencias existentes entre el mercado de trabajo con otros mercados que durante el siglo XX han ido evolucionando y modernizarse hasta lograr que Oferta y Demanda lograran ajustarse en procesos semi automáticos en muy cortos periodos de tiempo.
Las principales explicaciones a estas diferencias del mercado de trabajo con respecto a otros mercados vienen dadas fundamentalmente por dos ideas que tienen un peso importante en el funcionamiento de la Plataforma EPM.
a) Un modelo de mercado de trabajo obsoleto, que desde la revolución industrial ha experimentado muy pocos cambios. Y que se refleja en los modelos que utiliza para analizar las cualidades diferenciadoras de la demanda de trabajo. Es decir en los criterios que se utilizan para realizar orientación laboral de desempleados.
b) Una estructura asimétrica del mercado de trabajo. Actualmente en el mercado de trabajo se ha desarrollado solo la Oferta de Empleo, en base al modelo FISHING o del pescador. La inexistencia del papel de los Servicios Públicos de Empleo como facilitadores e intermediadores, se confunde con el papel de los difusores de ofertas de empleo, ya sea a través de los tradicionales Tablones de Anuncios, de los sistemas de citas masivas, o más recientemente a través de los Job Site o Portales de Empleo Públicos. esta situación de desequilibrio deja huérfanos a los demandantes de empleo. Esta realidad queda constatada con la eterna discusión de la orientación de los servicios públicos hacía la burocracia, control y gestión presupuestaría, antes que definir servicios útiles orientados a procesos efectivos de recolocación de parados.
Este vacío tan evidente de la gestión pública, no solo es característico de España, sino curiosamente es un denominador común a nivel mundial. Esta situación ha propiciado que la Plataforma EPM, sea la primera patente Española orientada a modernizar el mercado de trabajo, y con proyección a nivel mundial a través de la Reserva de patente PCT que otorga a la Consultora VKMC prioridad de patente internacional en más de 142 países de todo el mundo.
Desde el principio, se ha desarrollado la plataforma EPM hacía un mercado global, para ello se le ha dotado de un sofisticado sistema MULTILINGUA que le permite adaptarse rápidamente (72 h) a cualquier idioma. Además desde 2009 se persigue una política de alianzas estratégicas con diferentes empresas internacionales orientadas a dotar a la plataforma de ofertas de empleo en más de 129 países, con un volumen anual de ofertas de empleo superior a los 79 millones.
En el análisis y estudio de la defensa jurídica de dicha PATENTE cuenta con uno de los despachos de abogados especializados en Patentes y Marcas más importantes a nivel internacional. Responsables no solo de las gestiones y trámites técnicos jurídicos, sino también de velar por la defensa jurídica de los derechos de explotación, copia y comercialización Internacional.
En España, la Consultora VKMC ha mantenido reuniones con Consejeros/as, Gerentes y Directores/as Generales de Empleo de : Madrid; Cataluña; Aragón; Navarra; Murcia; Andalucía; Castilla la Mancha; Extremadura; Castilla León; Asturias; Galicia; Canarias; Baleares; y el Servicio Público de Empleo Estatal SPEE (Antiguo INEM que da servicios a Comunidad Autónoma Vasca y Canaria). Todos ellos, y en algunos casos sus socios tecnológicos (como INDRA, SADIEL, ORACLE y otros..) son conocedores de la funcionalidad de la plataforma EPM y de su condición de Patente.
Durante 2010 y 2011 la consultora VKMC retomará las conversaciones con las Consejerías de Empleo analizando los servicios que ofrecen vía Internet y ofreciendo además de su Plataforma EPM, sus servicios de Consultoría Estratégica en eGovernment.
